Тема Добавить новость или статью по теме

управление персоналом – новости и статьи, последние публикации

10.12.2025

Удаленная команда продаж: как достигать целей без офиса

Ольга Овчинникова, директор департамента продаж Demis Group, рассказала о подходах к управлению удаленной командой, позволяющих поддерживать продуктивность и сплоченность.

Удаленка уже не редкость — сегодня около 25% российских сотрудников работают вне офиса. Такой формат открывает новые возможности: снижаются расходы, а компания получает доступ к талантам по всей стране. Но вместе с преимуществами приходят и вызовы: как поддерживать мотивацию, контролировать процессы и налаживать работу команды, когда коллеги находятся в...

Читать 7 мин.

Удаленная команда продаж: как достигать целей без офиса

147

Demis Group Blog

30.10.2025

Аутсорс или инхаус: как выбрать стратегию команды для роста бизнеса

Елена Путренкова, директор по персоналу Demis Group, сравнивает инхаус и аутсорс и дает рекомендации по выбору команды для нового проекта.

Запуск нового проекта — это тот момент, когда стратегические решения определяют, как быстро вы выйдете на результат. Один из ключевых выборов — строить команду внутри или опереться на внешних профессионалов. Оба варианта работают, но каждый по-своему. Речь не только о бюджете и сроках — это вопрос управляемости, гибкости и скорости масштабирования. Прав...

Читать 5 мин.

Аутсорс или инхаус: как выбрать стратегию команды для роста бизнеса

138

Елена Солдатова

12.03.2025

Чек-лист для проверки: «Есть ли в вашей компании корпоративная культура?»

Каждая команда нацелена на достижение высоких производственных результатов. Однако не менее важной задачей является развитие человеческих отношений внутри команды. Это способствует пониманию, согласию и повышению сплоченности, что в свою очередь способствует достижению общей цели.

Для создания корпоративной культуры предлагаю вам провести чек-ап и оценить своё соответствие по следующим пунктам: ❓ Логотип компании яркий и узнаваемый Первое впечатление, которое создаёт компания, начинается с её логотипа. Он должен быть ярким и запоминающимся. ❓ Есть готовый брендбук Ваш брендбук – это руководство к действию. Он должен ясно отражать...

Читать 2 мин.

Чек-лист для проверки: «Есть ли в вашей компании корпоративная культура?»

206

Елена Солдатова

12.03.2025

Как понять, что пришло время нанимать первого сотрудника и с чего начать найм

Построение бизнеса часто начинается с одного человека, который посвящает свое время и силы на его развитие. Однако рано или поздно наступает момент, когда работать в одиночку становится невыносимо и ресурсы начинаются иссякать. Именно тогда стоит подумать о расширении команды.Как понять что пора собирать команду?. — Есть финансовый результат: Если ваш б...

Читать 2 мин.

Как понять, что пришло время нанимать первого сотрудника и с чего начать найм

9255

Wsem обо Всём

24.01.2025

Руководитель должен уметь давать грамотную обратную связь

Бизнес, в котором руководитель не умеет давать обратную связь сотрудникам подрывает уверенность команды в своих действиях.

Если руководитель бизнеса не умеет давать обратную связь сотрудникам, это подрывает уверенность команды в своих действиях, что в конечном счёте приводит к деградации коллектива и снижению эффективности всех процессов в компании, считает соосновательница, учредитель и генеральный директор компании “ICDMC” (ТМ “Симбионты Кутушова”) Екатерина Паршина...

Читать 3 мин.

Руководитель должен уметь давать грамотную обратную связь

247

Деловые игры и бизнес тренинги

25.09.2023

Как повысить продуктивность при минимальных затратах

Возможно, для многих собственников в этих меняющихся условиях и в ситуации постоянных вызовов тема корпоративного обучения и тренингов покажется актуальной лишь отчасти. А что если минимизировать затраты именно за счет корпоративного обучения?

Как обучать эффективно своими силами и обеспечивать повышение продуктивности? Нужно учесть ряд условий. HR-стратегия должна быть согласована с бизнес-стратегией и вытекать из нее. Убедитесь, что это так и попробуйте следовать ниже изложенному пути — это пример из реальной жизни одной компании.Аудит. Сначала стоит провести аудит персонала, чтоб...

Читать 5 мин.

Как повысить продуктивность при минимальных затратах

103

Деловые игры и бизнес тренинги

07.09.2023

ROI в обучении – почему ему не всегда можно доверять

Обсуждая бюджет на обучение персонала, понадобятся цифры и факты. Поэтому нужно научиться рассчитывать ROI. Узнать, как окупается обучение, – это реально.

Как спланировать корпоративное обучение: тренинги в группах или онлайн-курс самостоятельно? Помогают ли деловые игры улучшить эффективность компании? Оправдан ли обсуждаемый бюджет? Ответить на эти вопросы можно, рассчитав результативность вложений в обучение.Для чего нужна оценка эффективности. Кому и зачем нужен расчёт оценки эффективности корпоративн...

Читать 7 мин.

ROI в обучении – почему ему не всегда можно доверять

132

Деловые игры и бизнес тренинги

24.08.2023

Всегда ли нужны тренинги и как инвестировать в своих сотрудников с умом + бонус

Почему соискатели все чаще выбирают компании, обучающие свой персонал? Почему тренинги работают лучше всего и в каком случае индивидуальное обучение лучше корпоративного? Какие тренинги оказываются самыми эффективными и что важно в организации тренинга.

Независимо от масштабов бизнеса – крупный, средний или малый — компании все чаще приходят к тому, что персонал необходимо обучать, повышать уровень его компетентности и взаимодействия между собой. Чаще всего в качестве формы корпоративного обучения выбирают тренинги. Разберемся, являются ли тренинги лучшим выбором.Тренинг: терминология, виды, ...

Читать 7 мин.

Всегда ли нужны тренинги и как инвестировать в своих сотрудников с умом + бонус

Деловые игры и бизнес тренинги

17.08.2023

Как вовлечь участников тренинга: игры для тренинга, разминки, творческие упражнения

Планируя проведение тренинга для сотрудников, будущих участников нужно готовить. От их вовлеченности будет зависеть качество мероприятия. Что нужно сделать перед тренингом, чтобы сотрудники ждали его, какие игры, упражнения и разминки помогут держать в тонусе участников во время тренинга.

Почему тренинги стали популярными?. Рост популярности тренингов начался ещё двадцать лет назад и сейчас мало что изменилось. Почему тренинги стали популярными:Компании поняли, что конкуренция высока и таким образом пытались повысить свою эффективность. Тренинги действительно повышают эффективность компаний.Компании поняли, что вовлеченность персонала&nb...

Читать 7 мин.

Как вовлечь участников тренинга: игры для тренинга, разминки, творческие упражнения

177

Деловые игры и бизнес тренинги

16.08.2023

Бизнес-тренинг: когда необходим, стоимость и виды корпоративных тренингов

Многое меняется, тем более в сфере бизнеса. Прошло время интуитивного менеджмента, наступило время «большого бизнеса», когда предложение превышает спрос. Остается ли все таким же актуальным бизнес-тренинг, не изжил ли себя этот популярный формат?

Как бы ни менялась внешняя среда, приспособиться к ней можно только одним способом — развивая персонал. Сегодня уже недостаточно уметь интуитивно влиять на людей, нужно владеть технологиями в сфере менеджмента, маркетинга, трейд-маркетинга и продаж. Поскольку учиться нужно постоянно, одинокий бизнес-тренинг время от времени уже ничего не решает, а ...

Читать 4 мин.

Бизнес-тренинг: когда необходим, стоимость и виды корпоративных тренингов

Корпоративная Механика

13.06.2023

Как составить эффективную должностную инструкцию для бизнеса

Должностные инструкции являются неотъемлемой частью функционирования любого бизнеса. Хорошо составленная инструкция может помочь компании достичь целей и организовать взаимодействие между сотрудниками и различными уровнями управления.

В этой статье мы расскажем о том, как составить эффективную должностную инструкцию для вашего бизнеса. Шаг 1: Определите цели и задачи Перед тем как начать писать должностную инструкцию, необходимо определить цели и задачи данного документа. Цели обычно связаны с установкой ожиданий сотрудников, направлением их деятельности, а также повышени...

Читать 2 мин.