Мировая экономика вступила в новый этап – эпоху, где искусственный интеллект перестаёт быть экспериментом и становится инструментом стратегического управления. Если раньше ИИ был прерогативой исследовательских лабораторий, то теперь он проникает во все сферы – от маркетинга и логистики до управления цепочками поставок и клиентского опыта. По данным отчёта Quantum Black AI by McKinsey – «The State of AI in 2025», компании переходят от пилотных проектов к промышленному масштабу внедрения искусственного интеллекта. Но вместе с этим возникает закономерный вопрос: как меняется структура занятости и кто выигрывает от новой технологической волны?
Перестройка логики занятости
Если в прошлом году большинство организаций не ожидали серьёзных сдвигов в численности сотрудников, то сегодня ситуация меняется. 32% опрошенных прогнозируют сокращение штата на 3% и более, а 13% – наоборот, видят потенциал для роста занятости в тех же масштабах. Парадоксально, но именно крупные компании и лидеры по внедрению ИИ чаще ожидают не только сокращений, но и прироста сотрудников. Это объясняется просто: зрелые компании создают новые роли – инженеров по данным, архитекторов моделей, специалистов по эксплуатации ИИ-систем (так называемые MLOps – машинное обучение в производстве). Если раньше цифровая трансформация означала автоматизацию рутин, то теперь речь идёт о формировании новой инженерной инфраструктуры бизнеса.
Не просто автоматизация, а эволюция профессий
ИИ не уничтожает профессии – он перестраивает их. Финансовые аналитики становятся кураторами цифровых моделей, маркетологи – операторами интеллектуальных систем, а специалисты по управлению рисками учатся прогнозировать неочевидные последствия работы алгоритмов. В отчёте McKinsey подчёркивается, что даже при отсутствии масштабного эффекта на общее количество рабочих мест, характер работы радикально меняется. Появляется спрос на гибридные компетенции: умение управлять данными, объяснять решения машин и адаптировать их под контекст бизнеса. Примечательно, что именно в России в последние два года наблюдается рост подобных профессий – от инженеров по машинному обучению до аналитиков нейронных систем. Это отражает готовность российских компаний работать с ИИ не как с “чёрным ящиком”, а как с прозрачным и управляемым инструментом.
Риски, которые формируют зрелость
Любая новая технология рождает не только возможности, но и риски. ИИ не исключение. Среди наиболее часто встречающихся проблем – неточность решений и необъяснимость поведения алгоритмов. Более половины организаций, по данным McKinsey, уже сталкивались хотя бы с одним негативным последствием использования искусственного интеллекта. Почти треть отметила проблемы, связанные с ошибками моделей, влияющими на бизнес-результаты. Однако наиболее показательно то, что лидеры в области ИИ – так называемые high performers – осознанно идут на этот риск. Они чаще сталкиваются с нарушениями, включая сложности с интеллектуальной собственностью и соблюдением регуляторных норм, но одновременно демонстрируют лучшие результаты по прибыльности и инновационной активности. Причина проста: они вкладываются не только в модели, но и в систему управления рисками, выстраивая процессы верификации данных, контроля качества и прозрачности решений.
Амбициозность как стратегия выживания
Здесь проявляется ключевой вывод исследования: наибольший эффект от ИИ достигают компании, которые мыслят не категориями экономии, а категориями трансформации. ИИ становится катализатором изменения организационной логики. Компании, стремящиеся лишь к автоматизации и снижению издержек, рискуют остаться в ловушке “операционной эффективности”. Те же, кто видит в ИИ возможность пересоздать бизнес-модель, строят новую архитектуру роста. Например, предприятия, активно внедряющие ИИ в цепочки поставок и управление клиентским опытом, демонстрируют не только рост выручки, но и устойчивость к внешним шокам. И это уже не случайность, а системный эффект зрелого цифрового управления.
Россия и новые рубежи адаптивности
Для России это особенно важно. В условиях высокой волатильности рынков и ограниченных кадровых ресурсов именно адаптивные архитектуры ИИ позволяют компаниям быстро перестраивать процессы. Интересно, что отечественные ИТ-компании всё чаще применяют собственные подходы к обучению моделей, делая акцент на локальных данных и прозрачности алгоритмов. Такая стратегия даёт двойной эффект: повышает доверие к решениям и создаёт технологическую независимость. По сути, Россия идёт к зрелости через собственную инженерную школу – не копируя глобальные тренды, а создавая собственную культуру использования ИИ.
От эффективности к преобразованию
Главный урок отчёта McKinsey звучит просто: ИИ перестаёт быть инструментом экономии – он становится инструментом преобразования. Компании, которые решаются использовать ИИ не как вспомогательную технологию, а как основу нового типа управления, формируют конкурентное преимущество. Их успех измеряется не количеством автоматизированных задач, а способностью строить экосистемы, где человек и алгоритм работают в синергии. Следовательно, зрелость в ИИ – это не отсутствие ошибок, а способность управлять неопределённостью и извлекать из неё ценность. Именно это и отличает лидеров цифровой эпохи. Главная тенденция 2025 года – переход от автоматизации к интеллектуализации бизнеса. Те, кто учится сочетать смелость, технологическую дисциплину и готовность к риску, создают не просто компании нового типа – они формируют интеллектуальную экономику будущего.
Материал подготовлен:
- доцентом Кафедры бизнес-информатики Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, к.э.н. Зубовым Ярославом Олеговичем,
- и заместителем заведующего Кафедрой бизнес-информатики Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Сергеевым Степаном Алексеевичем.
