Прежде чем писать цифры, обратимся к экономическим новостям.
Так, в Пермском крае с 2025 года юрлица и индивидуальные предприниматели, работающие по упрощённой системе налогообложения, но имеющие доход больше 60 млн руб., должны буду платить ещё и НДС.
Уполномоченный по правам предпринимателей в Пермском крае Павел Новосёлов рассказал, что из‑за прогрессивной шкалы по НДФЛ бизнес выказывает намерения отдать часть функционала аутсорсерам.
В Кемеровской области с 1 июня 2025 года по 31 мая 2030 года за аутсорсерами закреплена ответственность по предоставлению и обслуживанию автомобилей для выезда бригад скорой помощи.
В Воронежской области реализацию новостроек многие девелоперы делегировали аутсорсерам. Содержать отдел продаж небольшим строительным компаниям намного дороже, чем платить комиссионные партнёрам. К слову, затраты по реализации недвижимости аутсорсеры берут на себя, а комиссию получают от проданных квартир. Эксперты региона считают, что такая модель партнёрства с застройщиками станет трендом.
Многие компании Москвы и Московской области оптимизируются за счёт отказа от больших офисов, в связи с чем часть функционала отдается на аутсорсинг. Отказаться от направлений с низкой прибылью, перетрясти штатные должности и передать часть функций на аутсорсинг советуют юристы компаниям, которым тяжело справляться с кредитной нагрузкой.
По данным компании СберРешения, увеличение поисковых запросов на услуги по аутсорсингу фиксируется с 2022 года, особенно на ведение бухгалтерского, налогового, кадрового учётов, а также расчёта заработной платы, больше остальных востребован сервис КЭДО (кадрового электронного документооборота).
По данным Российской ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ), рынок подбора, предоставления персонала и аутсорсинга в 2023 годуувеличился на 20%, Ожидается, что 2024 год также покажет рост. При общем объёме рынка в 417 млрд руб. на аутсорсинг бизнес-процессов пришлась его большая часть — 386 млрд руб.
В процентном соотношении:
— аутсорсинг персонала для торговли и мерчандайзинга: 36%;
— аутсорсинг для производства: 36%;
— аутсорсинг административный: 8%;
— IT-аутсорсинг: 4%;
— прочие виды аутсорсинга: 16%.
«Справляться собственными силами сегодня сложно, так как перед бизнесом стоит довольно много задач по адаптации к новым геополитическим реалиям — выстраивание новых логистических цепочек, поиск новых поставщиков, освоение новых рынков сбыта. Компании прибегают к помощи партнёров – аутсорсеров, перекладывая на них непрофильные задачи. Опытные аутсорсеры сумели хорошо себя зарекомендовать, они знают рынок труда, имеют ресурсы для масштабной работы»,— рассказывает руководитель агентства STH-group Максим Загуменов.
Ситуация на российском рынке труда в 2023 году характеризуется рекордно низким уровнем безработицы — около 3–3,2%, что является историческим минимумом.
Обратная сторона этой медали — острая проблема дефицита кадров, особенно в промышленности, строительстве, в розничной торговле и сфере услуг.
Аутсорсинговые компании предлагают ряд стратегий и услуг, которые позволяют ускорить процесс найма и привлечь сотрудников на любой проект — от большого холодного склада до магазина одежды.
«Аутсорсинговые компании, при условии достаточного опыта в своем деле, обладают доступом к большим базам данных специалистов, которые активно ищут работу или открыты к предложениям. Благодаря этим базам и широким связям, аутсорсеры могут быстрее находить подходящих кандидатов, включая тех, кто не размещает свои резюме на общедоступных ресурсах», — рассказывает Максим Загуменов.
Когда компания испытывает кадровый дефицит, скорость найма становится критически важной. Аутсорсеры специализируются на ускоренном подборе, так как у них уже налажены процессы отбора кандидатов, проверки их квалификации и оформления на работу. Это помогает компаниям быстрее закрыть вакансии и избежать простоев в работе.
По прогнозу экспертов STH-group рынок аутсорсинга в 2024 году заметно вырастет. Бизнес убеждается в том, что сотрудничество с аутсорсерами — выгодная модель взаимодействия.
